会议室的大门敞开，十来个员工坐在位置上小声讨论，瞧见门口处出现的安诚时下意识的降低了声量。
环视一周，没有发现刘毅和陈力安的身影。
里头小声谈论的事情大多都是新公司的薪资待遇、发展前景，亦或是最近的金融市场上有什么波动，上面又出行了什么新政策。
站在门口听了一会，安诚便转身前往了主管办公室。
“咚咚咚”
推门开刚好刘毅和陈力安都在，在瞧见进来人影之后两人皆是连忙从座位上站了起来。
“会议定在什么时候？”安诚问道。
“还有半个小时。”
陈力安答道，从抽屉中取出了一份文献递去，“这是给安总您准备的演讲稿。”
安诚接过文稿看了一眼，演讲这玩意说白了就是洗脑。
除了必要的基本话术之外，最重要的便是附加在文字上的语气，或慷慨激昂或催人泪下，需要尽可能的调动倾听者的情绪。
商业界里头，企业文化洗脑最成功的还是得属巨人集团的史玉柱。
当初脑一热想要建立巨人大厦，结果实际情况远超预算导致资金缺乏，面临破产。
可就在巨人集团这段最为艰难的那段日子里，公司管理层仍然对他不离不弃，整个团队甚至不要工资都要继续跟他。
更有甚者不惜拿出自己的所有家产帮助集团度过难关，谁也不知道史玉柱到底有怎样的人格魅力，堪称是业内传奇。
和他相比起来，学校领导的演讲都是一群渣渣，纯碎是在故意恶心晒着太阳的学生。
大致看了一眼演讲稿安诚便放在了一旁，开口问道，“目前聘用了多少员工？”
“证券投资这边招了七个。”
“项目投资那边，老刘招了四个。”
诚安公司目前只有项目投资和证券投资两个部门，项目部对公司收到的创业者商业计划书进行分析、调查，详细了解是否存在投资收益。
至于证券投资部算是公司目前唯一的盈利手段，也是每个投资公司必不可少的部分。
十一个中下层员工不算多也不少，最关键还是他们先前在各自公司时手里头拥有的客户关系网，这里面才是真正的利益所在。
……
……
半小时后，安诚站在会议室最前方，实实在在享受了一把演讲的感觉。
到现在他才是明白那些学校领导为什么一个简单的晨跑都能扯到学习、卫生、乃至中华上下五百年的传承文化上去。
这哪里是演讲，分明就是在享受掌握权力的感觉。
哪怕你说的再烂让人觉得昏昏欲睡，下面的人也不得不听甚至还得鼓掌为你叫好。
这就是权力的滋味，让人沉醉。
当然安诚还是有自知之明，他没有史玉柱那样拥有小说主角一般的人格魅力能够让人死心塌地为他卖命。
愿意跳槽来诚安这个刚起步的新公司无非是为了更高的薪资待遇以及个人发展前景，所以在会议上他着重强调了这两点以及未来规划，会议气氛勉强说得过去。
紧接着就是陈力安和刘毅这两个部门主管上台，作为行业的老资历在调动情绪这方面的能力肯定比安诚强多了。
但是两个老狐狸皆是挑着先前他讲过的东西复述，一来这样就不会存在抢领导风头的事情发生，二来还能顺便在老板面前表表自己的忠心。
到了最后，部门主管的演讲场面俨然变成了吹捧自家公司老板。
虽然两个人到的措辞都很隐晦，但恰恰就是这种风格听起来最让人舒服，像要当一个好员工光是有业务能力可远远不够。
心中感叹一声，最后的几个会议流程安诚也全都交给了这两个老狐狸处理。
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