第一章 你在犯致命的错误吗1   
       职场中不仅存在着明操作，背后还存在很多你所看不到的潜规则。

你不知道自己什么时候就不慎踩到了这些隐藏的“地雷”，甚至在尚未弄清楚自己这样做的后果时就无奈地失去了工作。

   

       如今职场中，成功者并不是那些技术娴熟、才华横溢或者经验丰富的人，而是能够在变幻无常的职场中游刃有余、处乱不惊的高手。

他们知道危险何时来临，知道陷阱如何躲避，他们往往升迁得更为迅速、更为省力。

想了解他们所知道的秘密吗？

那么，请阅读本章，你也可以学会。

   

       01.应避免与他人讨论关于薪水的问题   

       “这太不公平了！”

小D生气地说，“不就是向其他员工打听了一下他们的薪水吗？

因为这个就被罚了20元钱。

我们为什么不能知道其他员工的薪酬呢？”

   

       与他命运相同的小A则显得更加委屈，他莫名其妙地失业了。

他痛苦地讲述了自己被辞职的经过：   

       小A和一位同事是同一时间进入公司的，而且同一工种，基本工资也相同。

有一次，这位同事悄悄地问他工资和奖金是多少。

小A心想，既然人家问了，说说也没什么吧。

于是，就告诉对方了，对方当时第一反应就是：“什么，你的奖金也是那么多啊？”

小A当时也不知道他为什么表现出如此惊讶的表情。

此后没几天，老板就找小A谈话了，臭骂了他一顿。

说不该告诉同事有关于自己收入的情况。

原来那位同事认为，他对公司的付出要多些，业绩也好一些，拿的理应要比小A多些。

他认为应该给他涨工资，即便是不涨，也应该在待遇方面比小A好些。

此后，这位同事表现出对小A非常不满的态度。

小A不明白，是他自己要问的，自己只是说了实话，难道伤害他了？

难道侵犯他了？

为什么他要这么针对自己呢？

   

       而最近一次，有一位很要好的同事高兴地告诉小A，他和老板谈过话，老板答应给他涨工资。

小A也替这位同事高兴。

当发工资后，该同事问小A工资和奖金是多少，小A如实地告诉他了：这个月多发了一些奖金。

结果，他立马生气地说：“原来大家的奖金都是一样的啊！我以为只有我才有呢。”

言下之意，老板承诺过给他涨工资的事情本应该只是他才有的，结果大家都多发了奖金，他认为这对他太不公平了，老板说话不算数！于是，他找了老板去闹，非要老板给他涨工资。

结果，老板一怒之下炒了这位同事，顺带着把小A也给炒了。

   

       “这太让人气愤了！”

小A满脸懊恼地说，“老板辞退我的理由分明就是一个没有说服力的借口！”

   

       无论是小D的故事，还是小A的故事，在职场中都是非常典型的案例，他们都因为打探或者泄露了“薪水”而被公司惩处。

他们很不服气，相信这些事情放在我们很多人身上时也同样会有如此反应，否则我们也不会犯这样的错误了。

   

       职业专家说，工资体系对于绝大多数公司来讲都是最高机密，是不能相互谈论的。

无论是朋友还是同事的工资收入，都是一个非常敏感而隐秘的话题。

但是我们的习惯就是，越敏感、越隐私的话题，我们就越想知道！所以就会有这些自认为“冤枉”的故事发生。

其实，一点都没有被冤枉。

   

       薪酬保密在很多企业都存在，一般都采取直接打入职工工资卡的方式，连工资条的发放也要放入密封的信封。

不但员工之间不了解他人薪酬，即使部门领导往往也不知道，只有财务部和主要负责人才知晓，特别是一些效益工资较多的岗位，如销售、设计、策划等。

一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，虽然允许个人查看自己的薪酬评定过程，但是不许查看他人的。

   

       公司之所以如此热衷薪酬保密工作也是有目的、有意义的。

采用年薪制的企业是由于薪酬收入比较特殊，比如年终奖金占了年薪比例的10%~50%不等的情况下，则不宜公开。

而多数月薪保密的企业是怕员工之间或 阅读模式无法加载下一章，请退出